インフルエンザにかかって、
会社を休んでいました。
会社を休んでいたのは
まあ、仕方ないのですが、
休んでいた間の給与は、
どうなるのでしょうか。
有給扱いになるのか、
それとも別の扱いになるのでしょうか？
インフルエンザの出勤停止は有給になる？
インフルエンザにかかりますと、
大抵は症状も辛いでしょうし、
会社を休むことになると思います。
で、有給になるかどうかですが、
なることも考えられます。
こちらからしてみれば、
休んでいる日数も給料になりますし、
ありがたいことですね。
仮に、欠勤扱いで
給料が入らないとなると、
社員のモチベーションを下げかねないので、
有給扱いにしてくれる会社もあります。
といっても、会社からしてみれば、
インフルエンザで休んでいる間の社員は、
全く売り上げに貢献しない上に、
むしろ他の人の仕事を増やしてしまう存在です。
なので、有給扱いとせず、
欠勤扱いとして、その分を給料から引く、
という場合も考えられます。
有給扱いにならない場合ですね。
有給は基本的に労働者の事前の申請が必要になります。
まあ、事後的に認める場合もありますが。
インフルエンザで休むとなると、
事前に医師の診察を受けるなり、
体調が悪すぎて、到底仕事ができそうにないので、
これから医者に行くとか、
何かしら会社に連絡を入れると思います。
この時の申し出を有給の申し出、
としますと、会社に有給を
認める、認めないの決定権があるんですね。
で、貴方の会社が有給を認めているか、
認めていないかですが、
ご自分で会社に確認してみましょう。
会社ごとに規定が異なりますので、
総務の人とか、インフルエンザにかかって
休んだ先輩、同期などに聞いてみると、
インフルエンザで休んだ場合にどういう扱いになるのか、
確認できますね。
欠勤扱いになったり、有給を消化したり、
特別な手当てがあったりなど、
けっこう会社ごとに違っているので、
自分の会社はどうなのか？
確認してみるのが一番ですね。
インフルエンザが治ってから出勤できるのはいつから？
学校だと、法律で決まっていまして、
「解熱後2日かつ発症後5日」
ということになっています。
では、会社もそうなのか、と言いますと、
そもそもインフルエンザでは、
会社でこのくらい休んでくださいね、
ということを定めた法律はありません。
なので、就業規則に書かれている
ことが多いかと思います。
といっても、会社によっては、
就業規則に書かれていなかったりもしますからね。
なのでこちらも、会社の人に
聞いてみるのが一番ですね。
人が少ない企業ですと、人手不足とかで、
熱が下がったらすぐ来て！
とか言われる可能性もありますから。
こちらも会社ごとにけっこう違うので、
実際に会社に問い合わせてみるのがいいですね。
他には、医師の診断を受けていて、
その間はしっかりと休みたい、
などの場合も会社に聞いてみましょう。
しっかりと療養して、万全の態勢で
また仕事に取り組みたいところですからね。
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まとめ
インフルエンザで休んだ場合、
有給が認められるか、認められないかは、
会社ごとに違います。
なので、ご自分の会社の総務の人
などに聞いてみましょう。
会社ですと、インフルエンザで～日休む、
という法律の規定はありませんので、
こちらも会社ごとに違ってきます。
医師の診断を聞いて、
さらに会社にも聞いて、
しっかりと休んでから、
出勤するかどうかを決めていきましょう。